
חוסן ארגוני: המעבר מ-Wellbeing כללי לדיוק רגשי
בשוק העבודה הישראלי של 2026, המרחק בין שחיקה עמוקה לבין ביצועי שיא (High Performance) וחוסן ארגוני עובר דרך נקודה אחת מרכזית: החוסן הרגשי של העובדים והעובדות. בעולם שבו אי-ודאות הפכה לשגרה, ארגונים כבר אינם שואלים האם להשקיע ברווחה נפשית, אלא







